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天津市宝坻区公开招聘核酸采样员公告

2022-08-28 09:55 分享到：

为了满足我区常态化核酸检测需要，经天津市宝坻区人民政府批准，拟公开招聘核酸采样员80人，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需专业、条件，采取公开招聘的方式，择优聘用。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，服从组织安排；

2.取得卫生专业技术职业资格证书；

3.男50周岁以下，女45周岁以下（男1971年8月31日及以后出生，女1976年8月31日及以后出生）；

4.天津市户口，户口迁入日期截止到2022年9月1日；

5.具有正常履行岗位职责的身体条件，胜任核酸采样工作。

（二）凡有下列情况之一者，不得报考

1.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；

2.受过党内警告或行政（政务）警告及以上处分的人员；

3.正在接受立案审查的人员；

4.现役军人；

5.在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期限的人员；

6.列入失信联合惩戒对象名单被依法限制招聘为事业单位工作人员的人员；

7.天津市宝坻区卫生健康系统事业单位正式在编工作人员；

8.法律法规规定不得参加公开招聘的其他情形的人员。

三、招聘方式

采取直接面试的方式。

四、招聘程序

按照疫情防控工作有关要求及防疫政策的要求，如遇突发状况，报名、面试等相关工作时间需要调整的，相关安排将通过短信发送到考生报名时预留的手机号，请保持电话畅通，及时予以关注。考生也可随时查询天津市宝坻区人民政府网公告。未按规定时间参加各招聘环节的考生，视为自动放弃。因个人原因未知晓时间安排的，一切后果由考生自负。

（一）发布招聘公告

考生从2022年8月27日开始，通过天津市宝坻区人民政府网：http://www.tjbd.gov.cn查询招聘公告。

（二）报名与资格审查

本次招聘采取现场报名方式：

报名地址：宝坻区人力社保局一楼

报名时间：2022年8月31日至2022年9月1日

上午9:00-11:00 下午14:00-17:00

报名时需携带以下材料：

（1）公告网站下载打印的《报名表》（需在下方空白处本人签字）；

（2）本人的蓝底免冠一寸照片2张；

（3）本人身份证原件及复印件（正反面均需复印）；

（4）本人户口本原件及复印件（复印户口本球友会体育(中国)官方在线、本人页）；

（5）本人符合岗位要求的卫生专业技术职业资格证书原件及复印件；

（6）公告网站下载打印的《天津市宝坻区公开招聘核酸采样员考生流行病学调查表》。

考生提交的报名材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理。请仔细核对所填写的信息，报名结束后不允许修改报名表。考生可在提交报名申请48小时内接到报名资格审查结果的通知。

报名资格审查由区人社局和区卫健委共同负责，资格审查贯穿招聘工作全过程。在招聘各环节发现考生不符合报考岗位条件的，均可取消考生报考资格或者聘用资格。

（三）面试

1.《面试准考证》领取时间在公告网站另行通知。

2.考生应按照《面试准考证》上规定的时间和地点参加面试，未按照规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃面试资格。参加面试时，必须同时携带《面试准考证》和二代身份证原件及防疫相关材料（请随时关注报名网站防疫要求，不再另行通知），缺少任一证件的考生不得参加面试。

3.面试按照岗位要求采取结构化面谈的方式进行。

4.面试考官人选（评委）由具有面试资格专家随机抽调。　

5.面试总分为100分，合格分数60分，成绩保留2位小数，成绩达不到60分的不得进入体检。

6.面试成绩将于面试结束后3个工作日后在公告网站进行公布。

（四）确定进入体检人员

面试结束后，面试合格人员成绩由高分到低分排序，按招聘人数与体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单。如进入体检最后一名考生成绩出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

（五）体检

体检到指定医院进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行，并结合实际岗位需要。体检不合格的不得进入考察阶段。

考生对体检结果有质疑的，可以在接到结果3日内提出复检申请。复检到指定医院进行，只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、复检的考生，视为自动放弃。体检不合格人员不得进入下一环节。因考生自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，依据面试合格人员成绩由高分到低分依次递补，若成绩出现并列，由并列考生加试笔试确定进入体检人员。

（六）考察

按照德才兼备的原则，对体检合格的人员，采取多种形式，全面了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的岗位空缺，依据面试合格人员成绩由高分到低分依次递补，若成绩出现并列，由并列考生加试笔试确定进入考察人员。

（七）培训考核

由区卫健委组织考察合格人员进行采样操作技术培训和考核，对考核合格人员，由区卫健委发放合格证书。

（八）公示

根据面试、体检、考察、培训考核结果，确定拟聘用人员名单并在公告发布网站进行公示，公示期为3个工作日。

（九）聘用

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按面试成绩由高到低的顺序进行选岗，办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格。聘用后由属地政府负责日常管理、考核等工作。月工资总额5300元（含个人缴纳的“五险一金”）。

五、纪律要求

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

（二）在报名、面试、体检、考察、培训等环节中考生有舞弊或弄虚作假行为的，予以严肃处理。

（三）招聘实行回避制度。具体负责招聘的工作人员，在参与公开招聘事项时，凡涉及政策中需要回避情形的，应当回避。

六、本方案由区人社局负责解释

政策咨询电话：022-29998114